【节目快看完了，在豆瓣上po一些想法，欢迎留言一起探讨~】
李诞在节目里谈到了他的“广告观”：甲方给你钱不是让你做创意的，是让你创造效益的。（所谓“品效合一”，本质上讲，也是效益的一种。）
我作为一个刚刚（转行然后）入行几个月的从业者来说，觉得很有趣。所以，这篇文章来谈一谈我自己对广告的理解。
广告最重要的是创意吗？
说真的，我刚入行时就有点不解，为什么看起来“创意”是广告的核心，当然现在也在质疑着：提案要以创意为核心，办公室要叫“创意”间，就连岗位名也要叫“创意”。
广告
2019年，韩国ChannelA推出《Good People：新职员诞生记》后，职场观察类节目就成了国内职场综艺的主流模式。并在接下来的几年内不断通过选择新行业和新选角，进行模式的突破和创新。
在嘉宾选择上，《令人心动的OFFER》《闪闪发光的你》《初入职场的我们》都以应届生为节目观察的主角。
而《跃上高阶职场》敏锐地察觉到30岁职场人面临的职场关键期，因此聚焦这群“轻熟龄职场人”，讲述他们突破职场瓶颈的全新真人秀故事。
面对“高阶职场不够高阶”的质疑，这次我们试着讨论一下，如何增强“高阶感”？
追过这个综艺的都知道，谁能不喜欢八月呢？他强任他强，清风拂山岗。他卷任他卷，心远地自偏。用一句烂大街的话说，“活出了我们理想的样子”。
以至于我所看到的普遍论调都是“非凡常有，八月不常有”，但我看来，恰恰相反。
我这个不爱工作的人，都会把郝非凡的文案和脚本敲下来，充满欣赏和羡慕。因为你能感受到年纪和经历才能带来的质感、层次和审美。
马姐说的对，“年纪不是逃避或解释任何东西的借口，别太把过去的东西当回事”。才华和能力从来不会媚青，只会跟具体的人有关。
《跃上高阶职场》一绝！非凡和八月的述职报告
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